高校教师人力资源配置的理论指导
管理观察2014年第15
高校教师人力资源配置的理论指导
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摘要：考察高校教师人力资源配置时发现，劳动力供求理论、人力资本理论、帕累托最优理论、适配理论、比较优势理论、边际理论等对高校教师人力资源的配置仍有重要指导意义，有助于实现高校教师人力资源的合理配置。
关键词：人力资源配置高校教师合理配置
人力资源是指特定社会组织一定时期内在劳动适龄具有劳动能力（包括智力和体力）的人口的总和。因此，人力资源配置就是特定社会组织（国家、地区、企事业单位等）将现成人力资源根据一定的目标，以某种方式、结构和数量比例同其他生产要素进行有机的搭配和组合，使得人岗匹配，人尽其才，最大限度地为组织创造更多的经济效益与社会效益。人力资源配置一般包括招聘、考核、任用、晋升等过程。根据目前我国高校实际情况，高校人力资源由专任教师、科研人员、服务人员和管理人员四支队伍组
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