艾滋病医护人员职业倦怠现状研究
更容易体验到职业倦怠。而积极的应对方式的医护人员，他们愿意迎接来自工作的挑战，并能从中感受到更高的个人成就感。
2.2外部因素
(1)医院类型
与综合医院的医护人员相比，艾滋病医护人员的情感衰竭程度更高。因为他们要承担比综合医院的医护人员更高风险的任务，工作环境和条件也更加艰苦，他们的生理资源和情感资源被过度地消耗。
(2)就业形式
调查显示，正式编制人员、聘用人员和临时工的职业倦怠水平从低到高。就业形式的不同决定了他们参与组织决策的机会，聘用人员和临时工没有决策的机会，难以展示自己的抱负，倦怠的程度也就更高。
(3)社会支持
长期的工作压力可以导致艾滋病医护人员的职业倦怠，而良好的社会支持是个体应对压力的重要资源，能够减少医护人员的消极情绪和心理问题。当医护人员感受到较高水平的社会排斥时，他们情感倦怠的程度就会加深，个人成就感会下降。
3.艾滋病医护人员职业倦怠的测量工具
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