探讨思政工作者的激励和考核工作机制创新
社会会地位中，被人们认为低于同级别的其它职业工作者。因此，在社会的发展过程中，为了促进社会中对思政工作科学性和专业性的认可，从根本上提高思政工作者的社会地位，我国必须建立严格的思政工作者职业准入机制。例如，我国的思政工作者，必须具备职业资格证书，通过全国统一考试，获取思政工作者任职资格证书。另外，相关部门应该制定思政工作者职业标准，保证思政工作者的工作具有科学合理的依据，为思政工作者开展工作提供正确的方向。为了实现对思政工作者的激励，创新考核机制，我国可以在思政管理工作中建立独立等价的考评和职称评审机制。建立独立等价的考评机制和职称评审机制，可以稳定我国中的思政工作者队伍，促进思政工作者队伍建设的专业化和职业化发展。我国在思政工作者队伍建设和管理中，设置不同的职称级别，可以为思政工作者的发展提供明确的方向，更快的成长，安心为人们服务，成为真正的思政工作者。
2.构建新的思政工作者薪酬
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