政工绩效管理提升医院竞争力的作用
缺，及时发现自身工作的不足，防范于未然。
横向考评法：由医院外的专业考评人士对员工的工作表现予以评定，这是因为外部人士可以更加清晰和精准地掌握评定标准，对职工的综合素养、业务水平、精神状况等的掌握更加全面和客观。
上级评价法：是指由管理者直接对职工的工作表现予以评价，是一种有效绩效考评方法。挑选领导评价作为绩效考评的方法，是因为管理者对医院的职工有着更为直观的了解，如此一来，可以使评价结果“公平、公正、公开。”
4.结语
强化政工绩效管理工作是打造现代化医院的核心措施，它对于医院形成开放、有吸引力的文化氛围、提升医院的核心竞争力有着巨大的推动作用。然而在我国目前的政工绩效管理工作中，还有一些问题，影响了管理工作的正常开展，使管理工作的效率始终无法提升。为了提升政工绩效管理工作的效率，相关领导层和在职职工都要提升自身参与政工绩效管理工作的积极性，力图提升医院的竞争力，获得经
<<上一页 下一页>>
广州市越秀区图书馆版权所有。
联系电话：020-87673002
本站访问人数：