转型期政治工作聚合效能的实践与思考
也是草草开完，起不到应有的作用；二是理论学习走过场，个别党支部对员工的政治理论学习不重视，政治学习组织不经常，学习内容随意安排，只重记录应付检查，而不管实际成效等问题比较突出；三是党员考核走形式，虽然有考核、承诺机制，但执行时有随意现象，考核结果运用成效不彰显。
3.几点思考
3.1发挥聚合效能，必须突出思想适应
思想是行动的先导，作为政治工作的骨干，在转型团队组建初期，必须强化“转型创效、主动聚合”的思想。只有各级管理人员，特别是党务工作者具有强烈的转型创效、主动聚合和超前融入意识，才具备发挥好政治工作组织保证的基础和前提。在实践中，一要教育引导。二要加强沟通。
3.2发挥聚合效能，必须突出能级适应
在转型发展的大背景下，专兼职政工人员综合能级的高低直接关乎政治工作的成效。在实践中，一是要狠下决心抓政工人员的能级的提升。二是加大“一专多能型”管理人员的培养力度，通过 “复合型
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