对我国政府公共人力资本投资行为的反思与优化
，从而实现社会医疗保障的公平性，降低农村特别是贫困地区群体的公共健康风险。并且，政府要促进企业的参与，监督企业做好对员工医疗、卫生、保健方面的投入与执行，以解除职工的后顾之忧,
3.4 破解种种制度障碍，为人力资本流动营造良好环境
我国必须尽快消除压制国内市场人力资本市场流动的因素，破解种种制度障碍。包括大力推进城乡分割的二元户籍制度的改革、实行身份证、申请居住与长期有效的就业证明相结合的申批制度，完善信息系统建设、迁移费和公共服务等实现劳动力与其他生产要素的优化配置；建立一套顺应市场经济形势，符合我国国情的劳动力就业体系，健全人才流动争议的仲裁机构，以保证人才流动渠道的畅通。国际市场方面，还需要国家确立全球战略，创造有利于吸引国际人力资本流入的宏观政策环境，广开进贤之路，广纳天下英才，提高我国人力资本投资效益，从而改变在国际人力资本流动格局中所处不利地位的局面。
参考文献：
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