学校绩效工资管理研究初探
管理观察2014年第16
学校绩效工资管理研究初探
——以D中学为例
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摘要：学校绩效工资是以在职教职工绩效考核为主要内容的一种奖惩性激励制度，它以教职工的工作绩效考核结果作为分配的主要依据。DZ中学于2012年底实施绩效工资以来，由于每位教师的切身利益息息相关，引起全校教师的高度重视。本文以2013年绩效工资管理过程为例进行研究，以期为以后的绩效工资管理提供实践总结和理论支撑。
关键词：考核绩效工资绩效核算学校绩效工资是以在职教职工绩效考核为主要内容的一种奖惩性激励制度，它以教职工的工作绩效考核结果作为分配的主要依据。DZ中学于2012年底实施绩效工资以来，由于每位教师的切身利益息息相关，引起全校教师的高度重视。本文以2013年绩效工资管理过程为例进行研究，包括绩效工资方案的制定（绩效工资的沟通）、绩效成绩计算（绩效工资的评价）、绩效工资的核算及上报（绩效工资的结果）
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