学校绩效工资管理研究初探
，以期为以后的绩效工资管理提供实践总结和理论支撑。
1.2013年DZ中学绩效工资管理情况
DZ中学绩效工资发放根据上级的文件精神，在绩效成绩核算的基础上进行比例发放，分为绩效工资考核方案的制定、绩效工资分数的计算及绩效工资比例核算及发放。
1.1方案的制定
1.1.1绩效工资考核的目的。正确评价教职工的德才表现和工作实绩，充分调动广大教师教书育人的积极性和创造性，推动教育教学工作稳步、健康、持续向前发展。
1.1.2制定的程序。由主管绩效考核的办公室牵头拿出绩效工资考核方案，上交校委会讨论改进。在校委会成员充分讨论酝酿的基础上，提交全校教职工代表大会审议，通过后各块分别执行方案的计算。
1.1.3制定方案的依据。DZ中学在教育局绩效考核文件的基础上，结合本校实际，以服务和促进教育科学发展为目标，建立健全中小学教职工考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量，制定符
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