深化事业单位岗位绩效工资改革的思考
管理观察2014年第16
深化事业单位岗位绩效工资改革的思考
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摘要：我国2006年事业单位岗位绩效工资制度改革，旨在建立符合事业单位体制，体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度。随着改革的渐次深入，事业单位必须建立起以员工工作绩效为基础的绩效工资制度，这是一个复杂的系统工程。本文通过介绍绩效工资改革的意义，分析改革目前存在的问题，就进一步深化事业单位岗位绩效工资改革的现实基础和方向作出思考和探索。
关键词：事业单位绩效工资改革深入探索
事业单位工资收入分配涉及近130万个事业单位、约3000万人（加上900万离退休人员，近4000万人），是公务员数量的5倍。2006年我国事业单位开始实行岗位绩效工资制度，分为岗位工资、薪级工资、绩效工资和国家规定的津补贴。在岗位工资改革的基础上，按照“统筹考虑、分步实施、制度人轨、逐步到位”的总体思路，2007年事业单位基本完成了岗位工
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