深化事业单位岗位绩效工资改革的思考
资、薪级工资的套改工作。
1.岗位绩效工资制度的意义
事业单位收入分配制度改革的总体目标是建立符合事业单位体制、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，健全宏观调控机制，在制度形式和运行机制上与机关公务员工资制度脱钩。在事业单位中，绩效工资是指围绕职工的工作岗位，根据其岗位所需要的责任高低、技术含量以及劳动强度和风险等确定岗位的级别，而后根据事业单位本身的经济效益确定员工的工资定额，并且根据员工的劳动时间和成果来决定员工的总体劳动报酬。作为事业单位员工工资收入中最为灵活的一部分，绩效工资通过绩效考核制度将职工的社会贡献、工作质量与工资水平直接关联，极大调动了员工工作积极性，充分体现了个人的社会价值、劳动价值和工作技能，更有助于提升员工工作效率、节省单位工作成本，进而提升事业单位的整体公共服务水平。
2.事业单位绩效工资改革中存在的问题
2.1绩效
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