现代企业应着力建设“以人为本”的企业文化
行业特点，又要考虑到企业自身管理的传统风格与优势，这样才有利于职工对企业文化从服从、认知到内化为自觉的意识与行动。
2.3把企业文化等同于企业管理
企业文化与企业管理既有联系，又有区别。企业文化建设是从文化的层面来探索企业管理和经营成功之道，是加强对文化与经营、技术、管理相互依存和促进关系的研究，是充分发挥文化对物质文明和精神文明建设的推动力，是指导企业各种管理活动的理念与行为规范，要渗透到管理的方方面面。那种把企业文化泛化的认识和做法，看似对文化建设的重视，其实适得其反。
2.4把企业文化简单化为文体活动
企业开展各种文化体育娱乐活动，是企业文化建设的一个重要内容，但不是它的全部内容，更不是它的唯一内容。企业文化的核心是企业群体的价值观，是职工对企业生存发展和自己从事生产经营活动有效性的认识，包含着职工为人处事的哲理，包含与价值观体系相适应的文化体育娱乐活动。价值观是企业文化的内在本
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