现代企业应着力建设“以人为本”的企业文化
化的形成是一个漫长的过程，不是搞几次文化活动就能实现的，而据调查发现，目前大多数企业普遍未将企业文化纳入到企业发展战略中，只是把企业文化视为一种时尚，跟风，赶时髦，看别人搞了自己立即行动，听说哪里要开会，赶紧编凑材料。一听说这种文化不流行了，赶紧改腔换调，毫无长远规划和长期努力而言之意，这种急功近利的思想严重制约着企业文化的长期、系统发展。
2.2企业文化建设缺乏自身个性
企业文化是企业在特定的文化背景下产生的独具特色经营哲学和管理理念，是企业的个性化表现。纵观我国企业文化发展中存在的一个突出问题，是共性有余，个性不足。某个企业的文化变成了所有企业共有的“企业界文化”，一段时间以来，“求实、奋斗、团结、创新、拼搏”成为许多企业共用的企业精神，甚至还出现服务型企业与生产型企业价值观、企业愿景、经营理念似曾相识，制度、规范、行为方式不谋而合的现象。企业文化建设要做到在共性中突出个性，既要考虑
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