利用信息化为企业人力资源管理工作服务探讨
供决策支持，向人力资源管理专家提供分析工具和建议，并建立支持人力资源部门积累知识和管理经验的体系。
其次，人力资源信息化完全改变了人力资源管理部门的工作重心。在传统的人力资源管理方式下,人力资源工作者从事大量的工作就是行政事务，其次是管理咨询的职能，而在帮助企业策略的制定方面是最少的。在人力资源信息化的管理环境下，人力资源工作者所从事大量的工作就是帮助企业在人员管理上提供管理咨询服务，行政事务工作被信息化、自动化的管理流程所大量取代，工作效率得到明显提高。
参考文献:
[1]朱勇国.信息化人力资源管理，中国劳动社会保障出版，2006
[2]熊军.企业人力资源管理信息化的应用研究，载中国管理信息化，2006（3）
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