加强企业政工队伍建设的途径
，部分政工干部学习观念不强，缺乏接受新事物的主动性，对上级布置的学习新知识表现在浅尝辄止、一知半解，缺乏学用结合，融会贯通，存在学习上的形式主义。
虽然企业政工工作枯燥而繁重是不争的事实，但还往往不被人们理解，长此以往感觉身心疲惫，效率低下。个别干部牢骚满腹，认为没有走上专业技术管理岗位上竞争优势，自我感觉前途渺茫，从而影响到对思想政治工作创新的活力。
2.3服务群众中存在的官僚主义
思想政治工作者既是干部更是公仆，既是管理者更是服务者。但是部分政工干部却存在着严重的官本位意识。把自己从事的政工岗位看作是当成仕途上的跳板，不愿意认真为群众服务。在思想上脱离群众，在感情上疏远群众，很少深入基层。对待基层同志咨询、办事时缺乏耐心和热情。门难进，脸难看，话难听，被群众讽刺为“官不大，僚不小”。严重影响了党的政工干部在群众中的形象。
3.对加强新时期政工干部队伍建设途径的探讨
通过在党
<<上一页 下一页>>
广州市越秀区图书馆版权所有。
联系电话：020-87673002
本站访问人数：