企业知识型员工的流动管理研究
工作中将自己与同职业和不同职业的其他员工进行对比，并将对比结果与期望进行比较，判断该职业的吸引力。
1.3流动的心理动因更为明显
知识员工对工作环境的和谐自由、工作场所和时间的弹性、授权等要求高。个人与组织的匹配程度直接影响着知识员工的心里契约。
1.4流动范围的广泛
随着现代大型企业、巨型跨国集团、股份公司的业务经营范围遍布全国或遍布全球，而知识型员工也可以借凭向全国乃至全球范围内搜索适合自己的职业发展需求。
2.***公司知识型员工流动现状及问题
***司是一家从事晶体材料及其器件的研发、生产和销售，其产品广泛应用于激光及光通讯领域的现代高新技术企业。2008年，该公司为保证公司顺利运营符合战略调整要求，对公司的组织架构进行优化调整，将知识型员工主要集中在技术部。技术部工作人员又可分为***公司自有研发人员、工程部、生产部及外包公司为***公司长期提供的技术服务人员两类。截至2010年底，***公司拥
<<上一页 下一页>>
广州市越秀区图书馆版权所有。
联系电话：020-87673002
本站访问人数：