企业知识型员工的流动管理研究
位）间的转移、产业（行业）间的转移；同时包括员工在组织（企业）部门之间流动。本文认为知识型员工流动是指知识型员工通过与组织相互选择而实现个人职业生涯目标的一种变动，即工作状态的变化（转移）。
知识型员工流动的分类，可根据知识型员工的流动意愿、工作的岗位、工作的地点、的性质、服务对象及性质等因素来确定。根据流动意愿差别，可以将知识型员工流动划分为主动流动和被动流动两类；根据流动方向，可划分为内向流动、外向流动和内部流动等三类。知识员工的自身特点造成了他们流动的如下特点：
1.1流动的主动性
知识员工的教育程度较高，当他们发现企业的领导风格、自身所处岗位、组织支持、经验理念、前景等不如人意或个人发展机会缺乏时，他们会寻找流动机会，实现与该组织或其他组织的更有效匹配。
1.2流动的行业内部性
知识员工在组织和社会中的地位是他们的职业造就的，因此具有较高的职业承诺和相对较弱的组织承诺。通常在
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