企业知识型员工的流动管理研究
知识型员工人数的 8.3 %，具备中级职称的主动离职向公司外部流占总离职人数的62%。②公司目前拥有45周岁以上知识员工占知识型员工总人数的 6.25 %，累计主动离职向外部流出占比5%。
2.2知识型员工流动管理问题分析
2011年4月，重点对***公司知识型员工(各部门主要负责人、研发中心全体科研人员等)流动管理及存在问题，相关问题及其原因总结如下：
2.2.1公司对知识型员工职业规划不够。***公司对知识型员工的职业生涯规划与发展不够重视，多数知识型员工有较强的职业发展意识，但他们对职业发展规划确缺乏清淅愿景。他们担心自身专业技术随着知识快速更新而被淘汰，他们对自身的成长有很高的需求。
2.2.2公司未建立科学的内部流动机制有待完善。高级人才缺乏有效的内部管理机制，多数员工感觉目前的薪酬不能反映他们的贡献或不公平的薪酬，“想尝试新工作以培养其他方面的特长”被列于众多原因之首。他们追求终身就业能力而非终身就业饭
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