企业知识型员工的流动管理研究
碗，希望到更多更优秀的企业学习新的知识，通过流动实现增值。
2.2.3公司对知识型员工培训力度不够。调查研究发现，***公司75%的知识型员工表示缺乏教育培训和事业发展的机会，这就产生了***公司与知识型员工在目标方面的不同。如果***公司不能有效地统一两者的目标，使知识型员工在实现***公司目标的同时实现自身的目标，那么就可能导致知识型员工的不满，进而造成他们的跳槽。
2.2.4中青年知识型员工流动加速。由于该属于具有高流动性、高知识密集型、高行业利润的新兴成长型高新技术企业，而在***公司中，部分领导缺乏“管理就是服务和支持”的理念，使员工没有自我实现的机会；同时也存在着中青年知识型员工对企业忠诚度，造成中青年知识型员工的大量流失。
2.2.5同行业竞争和行业人才竞争趋于激烈。①在同行业竞争方面，由于知识经济使知识更新加快，即知识的陈旧周期缩短，激光晶体材料行业的新兴企业不断增多，导致同行竞争的压力不断增大。②在行业人才
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