国有企业政工队伍的建设与能力提升
合素质和工作能力，为圆满完成国有企业改革任务提供强有力的思想保证，是当前各级领导和基层政工干部需要迫切解决的问题。
现结合当前国有企业改革、重组、劣势企业退出的工作实际，以及当前国有企业基层政工干部队伍的现状，谈一谈如何进一步加强政工干部队伍建设，如何提升政工人员综合素质与能力的问题。
1.加强国有企业政工队伍建设，对推动国企改革、构建和谐企业的具有重要意义
持续多年的国有企业改革，是在经营管理体制上的“脱胎换骨”式大变革，这势必会对长期工作在国有企业模式里的职工队伍及各级领导层的思想观念产生巨大冲击。比如，有的职工对国有企业改制形式感到困惑，对改制目的认识模糊；有的职工对改制结果表示怀疑，信心不足；有的职工担心自身的利益受到伤害，怕丢掉“国企”身份，丢掉“铁饭碗”等等。因此，加强国有企业政工队伍建设，对推进企业改制，构建和谐企业，实现企业与职工个人的共同发展，具有重要意义
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