国有企业政工队伍的建设与能力提升
实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力等等。
4.加强国有企业政工队伍建设的几点对策
第一，应正确认识思想政治工作的价值，提升思想政治工作的地位。企业思想政治工作渗透到企业正常运作的方方面面，时时处处发挥着重要作用。所以，只有在思想上重视政工队伍建设，尊重政工人员的劳动价值，才能增强政工人员的信心，增强政工岗位的吸引力，把更多的优秀人才汇集到政工队伍中来，为开展思想政治工作提供人才支持和组织保障。
第二，要创新选人用人和育人机制，激活政工人才队伍。比如，引进优秀专职政人才，增强政工队伍的核心力量，逐步优化政工队伍年龄知识结构。选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制，形成人人参与，人人有责的思想政治工作新氛围。选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，加强政工人才与其他人才的岗位交流，有潜质、基础好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成
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