柔性管理策略在酒店人力资源管理中的应用
管理观察2014年第16
柔性管理策略在酒店人力资源管理中的应用
共1页
摘要：进入21世纪，人力资源竞争逐渐成为酒店竞争的核心，做好酒店的人力资源管理工作，对于提升其市场竞争力具有极为重要的作用。而柔性管理作为一种新的管理理念，在人力资源管理中的作用也日益体现。本文结合柔性管理的特点，对其在酒店人力资源管理中的应用进行了分析和探讨。
关键词：新环境柔性管理策略酒店人力资源管理应用
随着经济发展的不断加快，对于酒店而言，面临着日益严峻的竞争压力，如何提升自身的市场竞争力，成为酒店管理人员面临的关键问题。归根结底，酒店的竞争可以说是人才的竞争，因此，做好人力资源的管理工作，是影响酒店核心竞争力和可持续发展的重中之重。
1.柔性管理概述
柔性管理是一种新的企业管理方法，与传统以规章制度的硬性规定为核心的刚性管理不同，这种管理是以思维方式从
下一页>>
广州市越秀区图书馆版权所有。
联系电话：020-87673002
本站访问人数：