大学毕业生就业见习的问题与对策
见习政策的宣传力度，使见习单位充分了解就业见习对自己单位持续发展的重要意义，让大学生明白就业见习对自己人生规划的重大影响，扭转二者对就业见习的轻视观念，增强在就业见习中的责任意识和主人翁精神。
同时，政府要加大对就业见习工作的监管力度，要定期深入到见习单位检查大学生毕业生的就业见习工作和见习单位对学生的岗位技能培训工作，并制定合理的评估机制，对消极从事就业见习的单位与学生进行教育与处理，及时解决就业见习中出现的各种新问题，确保见习政策和措施落到实处，促进就业见习工作的顺利开展。
2.4建立就业见习期满跟踪服务机制
人力资源部门不仅要关注应届毕业生的就业见习，更要关注就业见习期满未留用的毕业生后续就业问题。要通过座谈等方式摸清这些毕业生的底数，深入见习单位调查分析未被留用的原因，建立就业见习期满未就业毕业生的后续跟踪和再就业帮扶机制，针对性地开展职业培训、就业推荐等帮扶工作，有效解决好就
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