选人用人公信度的相关因素与制度优化
优方针，有效提高选人用人的公信度。这一方面表明了提高选人用人公信度已成为目前深化干部人事制度改革的重要目标，另一方面也反映了当前干部选拔任用工作中公信度尚有欠缺的问题。因此，探讨影响选人用人公信度的相关因素，有效提高干部选拔任用的公信度便成为当前一项重要任务。就目前学界有关选人用人公信度的研究，对于选人用人公信度还没有一个明确统一的定义。一种较为普遍的观点认为，选人用人的公信度是指社会公众对选人用人工作的信任程度。具体而言，一方面表示社会公众对选拔任用的标准、方式、程序、制度的认可程度；另一方面则反映社会公众对所选干部的岗位胜任能力即选任结果的认同程度。结合党的十七和十八大报告所提出的德才兼备、注重实际、群众公认的用人导向以及民主、公开、竞争、择优的选拔任用方针，有助于确定影响选人用人公信度的相关因素。什么样的选拔具有公信度主要取决于选拔任用各环节是否体现民主，群众的参与、选择和监督权是否
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