选人用人公信度的相关因素与制度优化
得以实现；选拔任用过程是否公开，群众的知情权是否得到保障；选拔任用形式是否实现有效、有序竞争，选拔的平等公正性是否得到保证；选拔任用结果是否体现择优，群众对选任结果是否认可。1.选人用人公信度的相关因素对于影响选人用人公信度的相关因素，学者有不同的认识和理解。目前主要有两种观点：一种观点是从组织决策与群众意见的契合程度出发，认为影响选人用人公信度的原因包括组织决策有误差、群众有误解以及组织与群众之间有误会。[1]其中主要涉及选拔任用主体的主观因素、选拔机制的客观因素、群众对选任工作的主观情感因素以及组织与群众之间的沟通因素。另一种观点则是从群众对选人用人工作以及对所任用干部的信任程度出发，各有侧重地提出提高选人用人公信度的着力点，包括选人用人标准的导向度、选人用人机制的科学度、选人用人工作的透明度、干部任用的能岗匹配度、选人用人监督的有效度等各类相关因素[2]。在第二种观点的基础上，笔者结合党的十七
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