选人用人公信度的相关因素与制度优化
、十八报告中有关选人用人的原则和要义，将其内化概括为三个相关因素，即工作透明度、机制可信度、群众公认度。一是工作透明度。民主、公开的原则要求选拔任用工作透明。而群众对党的干部选拔任用法规政策的知晓，对选人用人标准、程序、结果的了解和接受，很大程度上影响了选人用人的公信度。目前，干部选拔任用工作从初始提名到考察、讨论决定等环节还不够透明，组织部门根据工作的保密需要可能只公布一部分或者已被过滤的信息，使得群众无法充分获得选拔任用中的直接信息。考核成绩、民主测评、考察结果等信息的不透明，使得群众看似参与了选拔任用工作的过程，但对民主评议、群众意见等对最终结果的实际影响程度并不了解。群众的知情权得不到保障，必然给干部选拔任用带来一些暗箱操作的机会，同时由于群众对选拔任用的过程和规范不能进行及时的了解、参与和监督，导致对选人用人结果的质疑，从而影响了选人用人的公信度。二是机制可信度。根据竞争、择优的
<<上一页 下一页>>
广州市越秀区图书馆版权所有。
联系电话：020-87673002
本站访问人数：