选人用人公信度的相关因素与制度优化
原则，要求选拔机制可信。要提高党的干部选拔任用工作的可信度，关键是要坚持制度选人，要依靠科学的制度与完善的机制。只有形成科学、稳定、固化的选人用人长效机制，才能保证选拔过程的公平公正，有效保障竞争，真正做到在竞争中择优。然而在实践中，干部任用提名制度不规范，提名主体不承担选人失误用人失察的责任，导致出现营私舞弊，提名不符合选拔标准的人员等情况发生；民主推荐的参与范围不确定导致民主“虚位”；选拔方式不科学，笔试和面试难以避免“高分低能”现象，德的测评仍缺乏有效指标及量化标准，使得选拔过程有漏洞可钻，无法选拔出德才兼备的合适人选。由此可见，只有机制完善，制度科学，弄虚作假和营私舞弊的空间就越小，群众参与的机会就越多，监督力度就越大，选出的干部就越能够胜任岗位，选人用人的公信度就越高。三是群众公认度。根据群众公认的原则，这里的公认主要包含两方面的含义。一是群众对干部选拔任用工作的认可，二是群众对
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