选人用人公信度的相关因素与制度优化
被选拔任用干部的认可。群众对干部选拔任用工作的认可包括：整个选拔过程是否公开透明、是否扩大和落实了民主参与、民主测评，征求意见等对选拔结果是否切实起到影响、选拔主体是否严格按照程序公道正派地从事选拔工作，在选拔过程中是否始终坚持正确的用人导向。群众对被选拔干部的认可包括：通过选拔上来的干部是否能够胜任职位要求，是否能够满足群众的期望。当前，在选拔任用工作过程中， 少数领导干部不能坚持正确的用人导向，原则性不强，不能正确把握选人用人的标准，使得干部选拔任用仅有程序，但执行上流于形式，存在偏差，造成选拔结果不被群众所接受；还有部分被选拔的干部上任后工作实绩并不突出，能岗匹配度不高，使得所任用干部不被群众所认可，从而影响了选人用人的公信度。2.选人用人公信度的制度优化提高选人用人公信度是目前进一步深化干部人事制度改革的一项重要目标，也是一个需要通过各方面进行完善和优化的持续过程。因此，必须坚持从选人
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