选人用人公信度的相关因素与制度优化
用人公信度的影响因素出发，立足于增强工作透明度、工作可信度以及群众公认度的制度优化，才能从制度上保证选人用人公信度的提高。第一，探索增强干部选拔任用透明度的信息公开制度。在干部选拔任用工作中，组织部门将能够公开的信息尽量公开，让群众对选拔任用工作的进程有充分了解，不仅满足了群众的知情权，也通过公开和透明的方式取得群众对选拔任用工作的理解与信任。因而能够有效提高选人用人的公信度，从而有利于干部选拔任用工作的有序进行。2007年4月颁布的《中华人民共和国政府信息公开条例》中对公开的范围进行了规定：“行政机关对符合下列基本要求之一的政府信息应当主动公开：（一）涉及公民、法人或者其他组织切身利益的；（二）需要社会公众广泛知晓或者参与的；（三）反映本行政机关机构设置、职能、办事程序等情况的；（四）其他依照法律、法规和国家有关规定应当主动公开的”。[3]2014年1月中共中央最新印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》
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