选人用人公信度的相关因素与制度优化
中，分别在民主推荐、考察、任职以及公开选拔和竞争上岗相关环节的信息公开有所规定，其中，“第五十一条公开选拔、竞争上岗工作在党委（党组）领导下进行，由组织（人事）部门组织实施，应当经过下列程序：（一）公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等；……”[4]从这两项规定中可以看出，虽然涉及到信息公开的问题，但是对于干部选拔任用工作信息的公开都没有做出统一的要求。哪些信息需要公开，能够公开，何时公开，以何种方式公开能问题都没有明确的规定。导致在选拔任用工作过程中，一些应该公开让群众知晓的信息没有得到公开，或是没有在第一时间及时得以公开和反馈，使得群众对选拔任用工作不了解，对选拔任用结果不理解，从而大大影响了选人用人的公信度。因此笔者认为，在实践中可从以下方面探索干部选拔任用工作信息公开制度：首先，重视加强干部选拔任用法规、政策的宣传。在实践中往往会发生选拔任用干部的决策、程序、结果都是有据可依的
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