选人用人公信度的相关因素与制度优化
，但是选人结果却经常遭遇群众质疑的问题。而造成此类问题的主要原因就是组织对干部选拔任用的法规、政策的宣传力度不够。只有让群众掌握《党政领导干部选拔任用条例》等有关法规的主要精神，了解有关工作标准和程序要求，把选拔任用干部的“尺子”交给群众，方便群众度量干部工作的规范性。[5]因此，公开宣传干部选拔任用法规、政策是探索干部选拔任用工作信息公开制度的初始环节，也是提高选人用人公信度前提条件。其次，完善选拔程序公开制度。将选拔的职位信息、选拔标准、选拔程序、提名推荐结果、考察结果、讨论决定结果等各阶段的选拔程序在适当范围内进行公开，让群众对干部选拔任用的工作进程有直接真实地了解。同时，集中报纸、电台、电视台、党建网、政府网等相关新闻媒体统一对选拔过程中的信息进行多渠道公开。并且可以设立专门的网站，通过线上访谈、线下答疑等方式与干部群众进行交流与互动，帮助其了解选拔任用工作实时动态，同时也作为监控网络
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