选人用人公信度的相关因素与制度优化
舆情的方法，及时了解群众对选拔任用工作的态度与看法。在完善选拔程序公开制度具体过程中，还可以对职位空缺预告制度、民主推荐公开制度进行有效的探索和完善。一是探索职位空缺预告制度，当领导职位出现空缺和酝酿调整时，在提名推荐前的一定时间内，党委组织部门应积极探索各种方式向各个方面、各个层次预告空缺或调整职位。[6]通过实行职位空缺预告制度，能够加大信息公开力度，提高选任工作的透明度，同时也使得群众在推荐干部时更有针对性。二是完善民主推荐公开制度，充分利用网络电视等新闻媒体将民主推荐的职位、任职条件、推荐范围、投票统计、结果记录等进行及时全面的公开。在民主推荐公开的基础上，配合建立民主推荐过程全程纪实制度，让群众实时了解民主推荐的过程和情况，减少民主推荐环节民意失真，拉票贿选的情况发生；建立民主推荐实名制度，将匿名推荐改为实名推荐，既有效防止在推荐提名中出现随意票、人情票，也为民主推荐责任追究提供了依
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