选人用人公信度的相关因素与制度优化
据，从而大大提高了选拔工作的透明度，有利于提高选人用人的公信度。第二，完善提高可信度的选拔任用制度。干部选拔任用工作能否得以顺利开展，能否得到群众的普遍接受和认可，最关键的是选拔任用制度本身的科学性。选拔任用的科学性主要包含规范性、制度化、先进性三个要素，规范性是指选拔任用的标准、程序及规则的确定性，制度化是指选拔任用的各种规范形成结构化规制并依制行事，先进性要求选拔任用的规范性制度具有优越性并与时俱进。[7]如果选拔任用制度本身存在问题，例如选拔任用标准不够细化、选拔职位类别主观随意性大、选拔方式不固定、考核评价办法存在问题等等，那么通过这样的制度所选拔出来的干部必然不能满足组织的需要和群众的要求，选人用人的公信度难以得到保证。因此，建立科学选拔任用制度，可以从规范性、制度化及先进性的角度入手。首先，规范选拔任用制度的细节。目前，干部选拔任用制度通过党的文件、政策、法规等已经建立并形成一定的
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