选人用人公信度的相关因素与制度优化
框架，但是具体环节的规范性还不够细化，只有笼统的，指导性的规定，在细节上仍缺乏规范。有些环节甚至缺少相应的规定，导致在执行过程中出现偏差。因此，要规范如选拔任用标准、初始提名权、选拔方式、责任追究等问题的细节，使得制度在实践层面更具有操作性。其次，探索配套机制，形成选拔任用制度化体系。在干部选拔任用过程中，选任环节不仅需要科学的制度，还需要相关配套机制加以辅助，将选拔机制加以整合利用，发挥其最大的作用。笔者认为，目前主要任务是建立完善干部选拔任用工作责任制。明确责任主体和责任内容，落实干部推荐、考察、决定环节的责任，以制度形式规范相关责任人的责任，使得领导干部在各个环节能够更加慎重考虑，选贤任能，有效避免失职渎职情况的发生，选出更多群众认可的干部。最后，与时俱进地完善选拔考核方式方法。尤其是在竞争性选拔领导干部过程中，履历分析、笔试、面试等方法被广泛采用。久而久之，暴露出履历分析难以量化，
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