选人用人公信度的相关因素与制度优化
笔试重理论知识轻实践能力，面试评分主观随意性大等问题，导致选拔出的干部中存在高分低能、人岗不相适、德才不匹配等现象。因此，应在笔试中减少死记硬背的内容，以主观开放性题型为主，结合案例分析，考察干部分析解决问题的能力。同时，可针对不同的岗位性质和类别，设置一岗一卷进行考察，使笔试的结果更具说服力和针对性；在面试中减少结构化面试的比重，强调灵活性和情景模拟，引入无领导小组讨论等环节，全方位考察干部的灵活应变能力。通过不断完善选拔考核的方式方法，确保选拔干部的质量，从而在一定程度上提高选人用人公信度。第三，建立提高群众公认度的领导干部跟踪考核评价机制。群众对选拔任用工作的公认度并没有统一客观的标准，但关注重点在于组织部门是否能够选对、用对干部。衡量干部选拔任用工作是否到位，组织部门往往更关注干部选拔任用过程的民主公开，选拔机制的科学公正等问题。实际上，选拔上来的领导干部是否具有德才兼备的素质，在
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