选人用人公信度的相关因素与制度优化
新任岗位上是否能够取得突出工作实绩，才是做好干部选拔任用工作的真正目的和意义，同时这也是得到群众公认的重要方面。因此，提高群众对选拔干部的公认度必须从落实正确用人导向、建立领导干部考核评价体系出发，做到选拔任用初始阶段树立正确用人观念，贯穿并指导整个选拔任用工作；选拔任用告终阶段跟踪完善选任干部绩效考评方法，全方位考察干部在新任岗位的工作实绩。首先，落实正确用人导向。坚持德才兼备、注重工作实绩的原则才能选拔出群众认可度高的领导干部。在目前的干部选拔任用实践中，需要进一步落实规范“以德为先”和“重视基层一线”的标准。一是落实以德为先，要将“德”的考核评价结果作为选拔任用的主要依据。目前存在的主要问题是“德”的考核评价体系缺乏量化指标，考核标准模糊，使得考核结果不具有区分度，从而影响考评的效度；“德”的考核评价结果不受重视，对选拔任用的影响较小，违背了以德为先的选任原则。因此，量化“德”的考核
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