工会组织属地化管理的优势
的友爱和温暖，2010年在重庆的“力能杯”、2011年的“新疆发展杯”、2012年的“二化杯”和2013年在重庆举办的“易普力杯”职工男子篮球赛每年如期举办，“家的温暖”迅速沐浴着来自全国各地的子分公司所在地的易普力人，此项活动每年轮流在全国各地的子分公司属地举办；2009年起，每年一届的“安全发展杯”知识竞赛，也已在全国巡回开展，并与当地政府安全管理总部联合举办，影响很大，特别是公司工会利用年度职代会和工作会，组织重组企业的干部职工在重庆交流和互动，更是拉近了总部机关与各子分公司干部职工，特别是公司领导与一线职工的距离，让并购重组企业的干部员工深切感受到易普力大家庭的温暖与和谐，同时，所属子分公司、项目部充分发挥当地政府的支持和媒体的宣传作用，广泛宣传易普力的使命、宗旨、理念等，使易普力文化得到当地政府和干部职工的认知、认可和融合，迅速提高了易普力文化的包容性、涵盖面和影响力。由于工会组织的属地化管理及企业文化的
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