情商对领导力提升的作用
事就意志消沉，与人意见不合就愿意动怒发脾气，受点挫折就心灰意冷灰心丧气，遇突发情况就惊慌失措，被消极的负面情绪所困扰，就会使领导力减分。美国曾针对曾经做过一项权威调查——《人在职场，情商PK智商谁做主？》调查显示，美国近20年来无论是政界还是商界成功人士的平均智商仅仅为中等水平，而情商却很高；而一项世界500强企业员工的大规模调查发现，企业中的员工，智商：情商影响比例为1：2，而在公司的高层，这个比例差距会越悬殊，甚至达到了1：6。事实上，一个领导者自己内心的旋律直接影响着对外的表现。正面情绪如欣赏、感激、关爱、喜悦、热爱、兴奋、激情、幸福会使领导者更有领导力、影响力、创造力，领导者可以通过展示愿景、推行自身的价值观和文化来实现自己的领导力。当领导者自身内心旋律是阳光的、热忱的、充满希望的，他看到周围人都是友好的、善意的、乐于帮助自己的；当领导者内心是狭隘的，狭小的，紧张的，局促的，他看到别人的任何事情
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