情商对领导力提升的作用
包括她不理你你就会觉得很冷漠。人们常说：“靠智商得到录用，靠情商得到提拔”。实际工作中，智商低、情商也低的人又不聪明又不勤奋，人懒惰却没有人赏识最终被淘汰出局；智商低、情商高的人智力虽然减退，但是为人和善谦虚，常常能抓住机遇，成就自己；智商高、情商低的人，虽然聪明但情商低，喜欢抱怨，常常与机遇失之交臂，虽然深怀绝技，但处处碰壁，属于怀才不遇型；情商高、智商也高的人，这种人学识渊博、工作能力强、与人为善、人脉很广，走到哪里都是朋友遍天下，常常有贵人相助，在人生转折点总有人提携和支持，因此春风得意仕途亨通。2.2情商影响领导方式的科学程度领导者情商的高低，影响着组织的未来和发展方向，更决定领导方式的科学程度。不科学的领导方式会使得领导者在做群众工作、协调各种工作矛盾时，压力过大和工作方法不当进而情绪失控、语言过激，导致简单的工作复杂化、干群矛盾激化。小事搞大、大事搞炸，矛盾不断升级，情商成了领导者
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