公立医院临床护士薪酬体系设计的研究
管理观察2014年第17
公立医院临床护士薪酬体系设计的研究
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摘要：公立医院临床护士“同工不同酬”的现象日益突出，探索新时期合理的公立医院薪酬体系，已成为社会关注的重点问题。通过分析珠海市A医院护理人力资源现状，认为在临床护士中实现“同工同酬”，不是盲目的同等，既要考虑合同护士的薪酬差异带来的负面影响，同时也要考虑固定编制的护士的公平感和工作积极性。进一步阐述了薪酬设计的原则、流程，提出了几种薪酬模式设想。关键词：公立医院 薪酬设计 薪酬模式珠海市公立医院普遍存在临床护士两种用人制度下不同薪酬制度的情况，同一岗位薪酬分配不同，薪酬水平也不同，这种“同工不同酬”的现象日益突出，并带来一系列问题，影响了医疗队伍的建设及稳定。另一方面，通过分析珠海市A医院护理人力资源现状，发现合同制护士多数是新毕业的、工作经验不足的年轻护士，在资历、职称、护理业务水平及服
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