公立医院临床护士薪酬体系设计的研究
务能力等方面，与大部分已得到良好培训的固定编制护士相比，确实存在一定的差距。考虑到护理群体的这一特点，在临床护士中实现“同工同酬”，不是盲目的同等，既要考虑合同护士的薪酬差异带来的负面影响，同时也要考虑固定编制的护士的公平感和工作积极性。因此，探索新时期合理的公立医院薪酬体系，已成为社会关注的重点问题。1.薪酬设计的原则1.1公平性薪酬设计是基于公平性的原则。在薪酬分配中强调的公平，并非绝对意义上的公平，而是能体现“同工同酬”、“按劳分配”，能凝聚员工的力量，调动工作积极性，提高工作效率。因此，合理有效的绩效考核是提供薪酬公平的重要依据。1.2“二八管理定律”企业主要抓好20%的骨干力量的管理，再以20%的少数带动80%的多数员工，以提高企业效率。遵循“二八定律”，护理人员的薪酬设计应向高技术含量、高经验积累、承担高风险、高强度工作的岗位倾斜。1.3薪酬设计对工作和行为的价值导向作用薪酬设计体现护理人员的技能和业绩
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