公立医院临床护士薪酬体系设计的研究
的因素价值化。医学模式的逐渐转变，使护理服务价值进一步提升。医院整体护理服务效能的体现，将引导护理人员将过去以“打针、发药”的简单机械的护理工作，转移到注重提升整体护理服务价值上来，这对于医院整体医疗服务有重要的意义。薪酬设计对工作和行为的价值为导向，护理人员的薪酬待遇由技能和业绩因素确定，把护理技能、业绩与其薪酬结合在一起，使能力与产出达到最大的平衡。1.4内部一致性与外部竞争性内部一致性，意在体现公平性原则，包含两个方面：一是医院的护理人员的薪酬执行同一标准，即横向公平；二是薪酬具有动态的增长性，与工作时间的动态变化关系，即纵向公平。外部竞争性强调制定出的薪酬水平，须在同行业的薪酬市场上具备竞争力，以保证本单位对人才的吸引力，稳定护理人员队伍。1.5薪酬分配的激励性医院设计合理的薪酬分配制度，能更好的调动临床护士的工作积极性，在公平原则的基础上，要兼顾合理的分配比例，体现绩效考核的职能，建立有
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