公立医院临床护士薪酬体系设计的研究
效的激励机制。1.6体现医院的经济效益，考虑人力成本最优化经济因素也是医院在薪酬设计中必须考虑的原则。医院如何在政府对医疗卫生投入不足的现状下，根据自身的效益、人力支出承受能力、人力的投入与产出，并综合考虑薪酬总额和结构、市场薪资和内外平衡、薪酬制度与合理调整，维持医院的合理成本运行。实现临床护士薪酬的相对公平，并在保证医疗质量与安全的前提下，探索绩效工资方案实施费用的最低路径。1.7医院良性发展的战略导向薪酬设计的最终目的，是提高护理工作的效率，促进护理专业的发展，最终使得医院逐步进入良性发展的轨道。薪酬的制度，必须结合医院的总体战略目标，体现发展的要求。合理的薪酬制度与医院的医疗事业发展相互相成，薪酬的设计与调整，将作为医院发展的有利因素，促进医院的成长和提高。2.薪酬设计流程薪酬设计的基本流程为：明确医院的战略目标，制定分配原则，岗位分析与设计，制定岗位评价标准，工资调查与数据收集，工资体系与
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