公立医院临床护士薪酬体系设计的研究
核不合格的，将减少发放绩效工资的比例，最终把绩效的评价与全体临床护士的薪酬紧密挂钩，以达到公平与激励的目的[3]。参考文献：[1]徐毓才.医院薪酬设计应该注意的几个问题[J].中国实用乡村医生杂志，2013（16）：11-12[2]雷三宏.医院薪酬设计[J].经济研究导刊，2011（30）：133-134.[3]张莉.医院聘用人员薪酬设计与其心理契约构建浅析[J].大陆桥视野，2010（13）：32-33.
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