市场竞争与企业发展管理创新水平的研究
企业的管理与发展中，领导者都居于“领头羊”的地位，因此，企业领导者要想使企业居于不败之地，就必须提升其自身的素质能力水平。2.2加强奖惩制度建设，实现人本化管理在企业中，建立一套行之有效的奖惩制度，能够保障企业持续健康地发展。新形势下要求企业尽可能优化人力资源，注重人本化管理，形成一套健全的激励与赏识体系。首先，企业应注重员工的渴望，对其能力予以肯定，通常企业员工都更倾向于留在能够给予他们更多承认与赏识的企业；其次，对企业员工进行管理时，应当以认同模式取代命令模式，通过奖惩制度去充分调动员工的工作积极性，提高其对企业的归属感与忠诚度，使其在工作中时刻都能拥有饱满的工作热情；最后，在奖惩制度中，应采用物质奖励与精神奖励相结合的原则，尤其是需经常对员工的工作态度与能力给予精神认可，因此，企业要懂得激励与褒奖员工，如此才能真正留住人才，为企业的持续健康发展奠定好“人才基石”。2.3加强信息化建设，实现信
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