企业经济管理创新策略问题研究
体职工以丰富的企业管理思想内涵，对企业管理的重要意义不言而喻。为此，企业管理层要与全体员工一起构建经济管理创新的文化环境，形成良好的经济管理创新文化氛围，用独具特色的企业文化感召全体员工，增强企业的向心力和凝聚力，使企业获得长远发展的不竭动力。3.8优化企业内部人力资源管理企业的竞争就是人才的竞争。企业要注重“以人为本”理念，注重情感管理，加强挖掘和培养优秀人才，知人善用，做到人尽其才，物尽其用。这要求企业必须建立和完善员工福利和保障机制，真正正地解除人才的后顾之忧，使之心无杂念、集中精力做好工作。企业还要创新激励机制，充分运用物质和精神两种手段相结合的方式，使员工乐享企业发展的成果，激发全体员工积极投身企业发展的热情，为企业的进一步发展创造有利条件。综上所述，我国已成为世界第二大经济体，这无疑印证了中国企业群取得了长足发展。但在世界经济复苏乏力、市场竞争日趋激烈的形势下，经济管理创新事关企业
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