绩效考核在薪酬分配中的作用
管理观察2014年第17
绩效考核在薪酬分配中的作用
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摘要：随着我国经济的飞速发展以及社会主义现代化建设的逐步完善，企业之间的竞争变得异常激烈，国有企业作为国家行业中的龙头老大，其面临的压力势必更大。从本质上来说，企业之间的竞争就是人才之间的竞争，是知识文化的竞赛，人力资本的价值日渐凸显。近年来，各企业为了更好的留住人才，不断改变以往的薪酬平均分配方式，以激励的手段吸引和留住人才，将绩效考核方法融入绩效薪酬分配之中，希望最大限度的发挥员工的潜能，促进国有企业更好的发展。关键词：绩效考核 绩效薪酬 分配 作用 有效性进入21世纪以来，社会经济飞速发展，社会主义大市场全面开放，尤其是我国加入WTO组织以来，企业之间的竞争变得异常激烈，如何提升内部管理水平，发挥员工的最大价值就成为了企业领导者关注的焦点。我国以往计划经济体制下的人力资源管理方式相对单一，薪资的分配
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