绩效考核在薪酬分配中的作用
较为平均，干多干少没有太大差别，严重阻碍了人们的工作积极性，不利于工作效率的。面对日渐发展的世界市场以及不断创新的管理方式，我国国有企业创新提出了绩效考核制度，并将其应用到了绩效薪酬分配之中。通过这种资金激烈方式，能够激发员工的工作欲望，树立人们“多劳多得，少劳少得”的思想观念，为员工提供充足的发展空间，强化员工的奋斗理念，实现制度化管理。下面就结合我国企业薪资分配的实际情况，谈谈绩效考核在绩效薪酬分配中的应用。1.绩效考核的含义概述想要明确分析绩效考核在绩效薪酬分配中的重要作用，首先就要明确什么是绩效考核。简单来说，绩效考核也被称为成果测评，是企业为了达到有效经营的目的，运用特定的指标对策，采用科学的方法，对企业内部员工工作全过程达到的最终成果进行的评定方法。在企业中对人力资源效果进行衡量，能够帮助企业更好的掌握员工的实际工作情况，强调员工的特殊性，并以其为基础调动职工的工作热情。绩效考核
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