绩效考核在薪酬分配中的作用
，绩效考核还是绩效薪酬获取的基础，通过可量化的指标能够激发员工的工作积极性，从而起到激励作用。第二，绩效考核能够使薪酬分配方案得到简化制定。通过企业内部的绩效考核评定，有助于企业科学明确的掌握职工的工作情况，降低企业的运行成本，提升工作效率，从而帮助企业制定准确的薪酬分配制度，简化方案的制定。第三，绩效考核能够帮助企业制定科学的薪酬分配结构，提升决策的科学性。企业薪酬的具体分配数额由多种因素共同构成，而绩效考核则是其中的重点依据。通过考核指标数额，企业领导者能够充分掌握员工的不同特点，进而做出薪酬数量的制定。与此同时，它还能够具体量化职工的工作效率、工作时间、工作质量内容，使企业明确员工的实际情况，从而结合职工自身的特征，做出人员的岗位制定，实现职工的科学定位。3.如何发挥绩效考核在绩效薪酬分配中的重要作用从上述内容中，我们已经清晰直观的看到了绩效考核在绩效薪酬分配中的重要作用。想要切实使作
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