绩效考核在薪酬分配中的作用
及特殊贡献等内容都纳入考核中来。并在此基础上构建完善的分配方法，将多种奖励形式纳入其中，从而做到有效管理，完善分配办法。4.结束语总而言之，在社会主义现代化建设的不断推动下，我国企业面临的竞争越来越激烈，人才也就成为了其中的焦点。如何留住员工，实施有效的奖励对策就成为了企业关注的焦点。针对这样的现象，我国国有企业将绩效考核融入了绩效薪酬分配之中，将其积极作用有效予以发挥，并完善相关的规章制度，更新人们的观念思维，树立“多劳多得，少劳少得”的思想，从而做好薪酬的分配工作，更好的留住企业职工。参考文献：[1]古爱军.浅谈绩效考核在绩效薪酬分配中的作用[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011，06：65.[2]李新浩.国有投资企业绩效考核与薪酬设计研究[D].天津大学，2007.[3]王飞.国有大型建筑施工企业员工绩效薪酬内部公平性探析[D].西南交通大学，2009.[4]李岩隆.四川省国有企业职业经理人的绩效考核及薪酬激励研究[D].西南财经大学，2010.[5]孔
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