国有企业人力资源战略会计管理运行机制分析
在国有企业中的实施仍是对国有企业传统会计管理体系的重大变革，其真正的落实是国有企业的系统工程，需要包括国家、企业自身、企业员工和会计理论界的共同努力。参考文献：[1]钟键.浅析人力资源战略需求分析[J].经营管理者.2014（2）[2]高超.中国人力资源会计的应用研究[J].经济研究导刊.2014（2）[3]李宝元.王文周.从平衡计分卡到平衡计酬卡——现代企业人力资源战略性激励焦点整合管理框架[J].中国人力资源开发.2013（9）[4]乔玉爱.论企业人力资源会计管理[J].山西财经大学学报.2012（4）
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